淮北師范大學【黨代會 · 砥礪奮進的5年】之人事人才工作篇：為有源頭活水來
2019-03-12 14:55:52網絡資源
淮北師范大學第一次黨代會以來的5年，在學校黨委的正確領導下，在學校各部門各單位的大力支持配合下，較好完成了學校黨委行政關于人事人才工作的部署。
堅持和加強黨對人才工作的全面領導
學校黨委對人才工作十分重視，始終以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，加強師德師風建設。2018年1月學校專門成立了黨委教師工作部，主要負責師德師風建設工作，修訂完善《淮北師范大學師德師風建設實施辦法》，新出臺《淮北師范大學教師行為規范》等文件規章。同時，學校黨委每年都召開人才工作專題會議，研究人才工作中一些重要問題；學校每年人才招聘方案和招聘結果都由黨委常委會最終審定。
師資隊伍水平逐步提高
5年來引進博士101名、碩士183名，引進專職輔導員51名，委托培養博士75名；資助90余名青年教師赴國內外高校訪學或研修；完成淮北市3所高校引進師資300余人的崗前培訓任務。王磊教授獲“國家特支計劃”百千萬工程領軍人才稱號，肖建于獲全國優秀教師榮譽稱號，李品華等8名教師入選安徽省學術技術帶頭人及后備人選，王家云等8名教師獲安徽省教學名師稱號，潘亞麗等7名教師被授予安徽省“教壇新秀”榮譽稱號； 2014至2018年三輪評選校級師德標兵、優秀教師和優秀教育工作者300余人次。王宗峰等91名教師獲評為正高級專業技術職務，肖宿等120余名教師獲評為副高級專業技術職務，271人獲評為相應的中、初級專業技術職稱；先后開展2次校聘副教授工作，85人校聘為副教授；完成三輪1210人次的崗位設置變動和調整工作。
制度建設不斷完善
制定、修訂《淮北師范大學關于加強勞動紀律的規定》《淮北師范大學“十三五”師資隊伍建設規劃》《淮北師范大學“十三五”青年教師博士化工程實施方案》《淮北師范大學高層次人才管理辦法》《淮北師范大學教職工因公出國（境）管理規定（修訂）》等規章制度近20項，用制度規范和引領人事人才工作。2014年學校被授予安徽省高校人事工作先進集體榮譽稱號，2014-2015年度、2016-2017年度人事處兩次被授予煤炭行業人力資源工作先進單位榮譽稱號。
勞資社保和檔案工作不斷加強
完成全校教職工三次工資調標工作（2015年7月、2017年1月、2018年12月），全校教職工累計人均增資1347元；發放（預發）2016至2018年一次性獎勵和生活補貼，共計1.3億多元。全體教職工（含退休人員）社保登記、清算工作穩步推進；編外人員依法參加企業職工基本養老保險，430余名退休教職工已按要求從2018年1月起在淮北市社保局領取養老金。接收、新建新進人員檔案300余卷，完成全校處科級干部檔案專項梳理工作，2015年順利通過中組部開展干部人事檔案專項審查驗收；完成在職教職工1400余卷的歸檔、整理工作。
人事部門在人手較少的情況下，順利完成2016年省委對學校巡視涉及人才隊伍建設、勞資薪酬專項整改工作；2017年完成省政府對學校審計涉及勞資薪酬方面任務；2018年較好完成教育部本科教學工作審核評估涉及師資隊伍建設專項工作，得到學校相關部門和領導的肯定。
今后工作中，我們將認真落實學校“十三五”師資發展規劃，著力解決專業建設和學科建設急需人才，在政策引導、制度保障、機制運行等方面全面落實師資隊伍建設的目標和任務。建議加強“一人一議”，“一人一策”，強化針對性；全職引進和柔性引進結合的方式,實施人才引進獎懲捆綁措施。同時全力推進“相山學者”“青年相山學者”遴選和培養工作，鼓勵拔尖，為優秀人才搭建更好的發展平臺。加強制度建設，用制度規范推進工作。全面梳理現有人事人才規章制度，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該新出臺的抓緊制定新規章，結合學校實際制定出切實可行的辦法。用制度管人管事，使教師能人盡其才。
“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。學校的發展主要靠人才，習近平總書記強調“人才是第一資源”。結合部門實際，我們將把立德樹人和規范管理相結合，熱情服務和解決師生的實際問題相結合，為學校師資隊伍建設營造更好的環境氛圍，為學校改革發展做出更大的實績。
