高三政治教案：《企業與勞動者教案》教學設計

　　一、基礎知識：

　　(一)公司的經營

　　1、公司的類型：

　　(1)企業：

　　①含義：以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供產品或服務的經濟組織。

　　②地位：是市場經濟活動的主要參加者，是國民經濟的細胞。在我國，國有企業、集體企業、私營企業以及混合所有制企業并存，共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。

　　③作用：人們消費的商品和服務，主要是由企業提供的。其中，國有企業在我國國民經濟中發揮著主導作用。

　　④現代企業主要的典型的組織形式——公司制。

　　(注：現代企業制度從財產組織形式和內部管理結構來說，就是公司制。公司制改革，就是將傳統的國有企業按照《公司法》規范的逐步改造成為股份有限公司或有限責任公司。)

　　注意：自然人和法人的區別。(見課本p42)

　　(1)公司

　　①含義：是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的企業法人。

　　(企業法人：依法成立，有必要的經費，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任的經濟組織。)

　　②法律性質：

　　成立公司，必須按照法律法規和有關政策的規定，辦理一定的登記手續，取得法律上的承認。除國有獨資公司外，公司應是兩人(含兩人)以上共同出資設立的經濟組織，出資者作為公司股東按投入公司的資本額享有所有者的資產收益、重大決策和選擇管理者等權利。在公司存續期間股東不得少于兩人，否則公司即宣告解散。

　　③特殊形式的有限責任公司(國有獨資公司)和兩種法定公司形式(有限責任公司和股份有限公司)

　　④公司的組織結構：

　　A決策機構：

　　股東大會及其選出的董事會是公司的決策機構，處理公司重大經營管理事宜。

　　B執行機構：

　　總經理及其助手組成公司的執行機構，負責公司的日常經營。

　　C監督機構：

　　監事會是公司的監督機構，對董事會和經理的工作進行監督。

　　⑤公司制的優點：

　　具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優點。

　　⑥有限責任公司和股份有限公司相同點、不同點：

　　公司

　　異同

　　股份有限公司

　　有限責任公司

　　不 同 點 公司的

　　資本 公司的資本必須劃分為等額股份，并以股票的形式加以表現，上市公司的股票可以自由流通、轉讓。 公司的資本不必劃分為等額股份，股東轉讓出資必須征得其他股東的同意，轉讓出資較困難。

　　股東

　　人數 不得少于法定最低人數，應當有5人以上為發起人。 必須由2人以上50人以下股東共同出資設立。

　　股東

　　責任 股東僅以其認購的股份對公司債務負有限清償責任。 股東以其出資額為限對公司債務負有限清償責任。

　　股東的

　　表決權 一股一票原則 按出資比例形式表決權。

　　公司

　　財務 上市公司必須向全社會公開。

　　不必向全社會公開。

　　規模

　　大小 注冊資本額比較高，不低于1000萬元。 最低資本限額10萬元至50萬元不等。

　　設立

　　程序 設立程序較為復雜。 設立程序簡單。

　　適應性 適應于大中型企業。 適應于中小型企業。

　　出資

　　形式 發行股票籌資，資本必須是貨幣。 出資證明，出資除貨幣外，還可以為技術、廠房、土地等。

　　相 同 點 (1)都是依法設立的企業法人;

　　(2)股東負有限責任;

　　(3)公司均以其全部資產對債務承擔責任;

　　(4)公司組織機構均為股東大會、董事會及總經理;

　　(5)公司均有名稱、章程等;

　　(6)共同的特征是“有限”和“合股”。

　　2、公司的經營與發展

　　(1)公司經營的含義及公司經營的目的：

　　(2)公司經營成功的決定因素：

　　①公司要制定正確的經營戰略。

　　②公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢，包括價格、產品質量、服務水平、品牌效應等。

　　③公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。企業的信譽和形象作為一種無形資產，滲透在企業經營和管理的每一個環節，最終通過產品和服務在市場上形成本企業的競爭優勢。公司是否誠信經營，關系到企業成敗。

　　3、正確認識企業的兼并與破產

　　(1)企業兼并與企業破產的含義：

　　(注意：企業的兼并與破產是一種經濟現象，是價值規律發生作用的必然結果，是競爭的結果。兼并與破產只是一種手段，而不是目的。)

　　(2)企業兼并的意義：

　　可以擴大優勢企業的規模，增強優勢企業的實力，實現以優帶劣的調整，把劣勢轉化為優勢，提高企業和整個社會的資源利用效率，有益于促進國家經濟發展。

　　(3)企業破產的意義：

　　實行企業破產制度，有利于強化企業的風險意識，促使企業在破產的壓力下改善經營管理，提高企業競爭力。通過企業破產，及時淘汰落后企業，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理調整。

　　(4)兼并與破產的目的是優化資源配置，提高經濟效益，增強企業競爭力。“強強聯合”也是為了提高自身競爭力，獲取更大的效益。

　　(二)新時代的勞動者

　　1、勞動和就業

　　(1)勞動含義、重要性：

　　(2)勞動者的含義、地位：

　　(3)就業的意義：

　　(4)我國的就業形勢嚴峻的原因：

　　(5)怎樣解決就業問題?

　　①黨和政府：從人民群眾的根本利益出發，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，多渠道擴大就業，努力改善勞動就業和自主創業的環境。

　　②勞動者：要發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，破除與社會主義市場經濟不適應的舊思想、舊習慣，轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀念，走向合適的工作崗位，靠自己的雙手開拓新的生活，展現平凡而偉大的社會主義勞動者的風采。

　　(6)正確的擇業觀念：

　　①樹立自主擇業觀

　　②樹立競爭擇業觀

　　③樹立職業平等觀

　　④樹立多種方式就業觀

　　2、依法維護勞動者權益

　　(1)為什么要維護勞動者的權益?

　　實現和維護勞動者的權益，是社會主義制度的本質要求。勞動法所規定的勞動者的權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性、創造性的保證。

　　(2)怎樣維護勞動者的合法權益?

　　①黨和政府高度重視勞動保障工作。在實施積極的就業政策、多渠道擴大就業的同時，加強勞動保護，改善勞動條件，完善社會保障體系。

　　②為了切實保障勞動者的權益，我國頒布和實施了勞動法等法律、法規。規定了勞動者享有的各項權利。

　　③勞動者要增強權利意識和法律意識。當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序維護權益，是每個勞動者的正確選擇。首先，要自覺履行勞動者的義務，這是獲得權利、維護權益的基礎。其次，要與用工單位簽定勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。第三，當合法權益受到侵害時，要通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等正當途徑解決，不能采取非法、過激的行為。

　　(3)我國勞動者享有的基本權利：

　　①平等就業和選擇職業的權利;②取得勞動報酬的權利;③休息、休假的權利;④獲得勞動安全衛生保護的權利;⑤接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利;⑥以及法律規定的其他權利。

　　(4)勞動者權利和義務關系：勞動者享有權利，是以履行勞動者義務為前提的。自覺履行勞動者義務，是獲得權利、維護權益的基礎。

　　(5)維護勞動者合法權益的重要依據：實施勞動合同制度，依法簽定勞動合同。

　　(6)勞動者維權途徑：

　　勞動者要增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害時，要以合法手段、法定程序維護權益：①要自覺履行勞動者的義務，這是獲得權利、維護權益的基礎。②要與用工單位簽定勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。③當合法權益受到侵害時，要通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等正當途徑解決，不能采取非法、過激的行為。

　　重點、考點：

　　1、有限責任公司和股份有限公司共同點、不同點： 2、公司經營成功的決定因素

　　3、就業的意義，我國的就業形勢嚴峻的原因以及怎樣解決就業問題?

　　4、正確的擇業觀念 5、怎樣維護勞動者的合法權益?
　　6、我國勞動者享有的權利

　　鞏固測試

　　一、單項選擇題：

　　1、世界零售業巨頭沃爾瑪的創始人山姆沃頓提出的“三米微笑原則”對我國零售業具有借鑒意義，既要求員工承諾;當在三米之內碰到一位顧客時，都要看著顧客的眼睛，向顧客問好，并詢問顧客是否需要幫助。2001年至2003年該公司財富連續名列同行榜首。

　　山姆沃頓的經營理念說明 ( )

　　A良好的服務和信譽是企業的無形資產

　　B企業的效益來自企業經營者良好的服務

　　C誠實守信是市場交易的原則

　　D只要有優質的產品質量和服務，企業就能獲得高效益

　　2、“誠招天下客，譽從信中來。經商信為本，買賣禮在先。”這包含的經濟道理是( )

　　A.企業經營者應注重企業的信譽和形象

　　B.只要企業注重樹立良好的信譽和形象，就能在競爭中立于不敗之地

　　C.企業經營者應注重提高自身的業務素質

　　D.企業經營者應具備較高的思想政治素質

　　3、在社會主義市場經濟條件下，出現企業的兼并和破產具有必然性，這是因為( )

　　A 市場經濟要遵守優勝劣汰的原則

　　B 經濟效益差的企業必然被經濟效益好的企業兼并

　　C 企業兼并后劣勢企業就轉化成了優勢企業

　　D 我國已經實行了破產制度

　　4、股份有限公司和有限責任公司的相同點是( )

　　A 可公開向社會募股集資 B 有限和合股

　　C 它們由兩個以上股東組成 D 它們的股份劃分為等額股份

　　5、下列有關公司的說法，錯誤的是( )

　　A 全部資本由股東共同出資

　　B 我國的法定公司形式有股份有限公司和有限責任公司

　　C 公司包括所有以盈利為目的的企業法人

　　D 公司存續期間股東人數不得少于2人，否則公司宣告解散

　　6、一個公司能否經營成功，取決于諸多因素，其中不包括( )

　　A 要有正確的戰略定位

　　B 要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢

　　C 要有不斷的投入

　　D 公司要誠信經營，樹立良好的信譽和形象

　　7、辛勤勞動一年的民工每到年底與老板結帳時，經常遇到老板賴帳或克扣工資的現象，當這些民工把老板告上法庭時，又因為拿不出勞動合同作為證據而敗訴。這表明( )

　　A 民工與老板都缺乏法律意識

　　B 勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據

　　C 勞動合同能體現出勞動者的主人翁地位

　　D 老板不清楚《勞動法》的有關規定

　　8、在我國，勞動者的權利與義務相互依存、不可分離，是統一的。下列對于我國勞動者的權利與義務關系的理解，不準確的是( )

　　A 勞動者的權利與義務是相輔相成的

　　B 權利的實現要以義務的履行為條件

　　C 權利與義務的統一能充分體現勞動者的主人翁地位

　　D 履行的義務越多，實現的權利也就越多

　　9、公司的組織機構包括( )

　　A 決策機構、執行機構、監督機構 B 公司股東大會、董事會和職工代表大會

　　C 經理、廠長和企業黨組織 D 職工代表大會和黨委會

　　10、據《市場報》2004年9月14日報道，伴隨著國有廢品回收行業的低迷，北京城里的“拾荒大軍”不斷壯大起來。初步統計，北京市從事這一行業的人員有30萬人之多，每年從北京“撿走”至少30億元人民幣。最能體現“拾荒者”正確擇業觀念的是( )

　　A 職業平等觀 B 樹立自主擇業觀 C 競爭就業觀 D 多種方式就業觀

　　2004年2月23日《人民日報》報道，近日實施的北京《改革市場準入制度優化經濟發展環境若干意見》，在企業注冊資本繳付、經營范圍核定等方面均有較大突破。該《意見》強調支持引導原有國有企業、集體企業按照現代企業制度的要求進行公司制改造，完善法人治理結構;組建企業集團母公司、股份有限公司，或國有企業、集體企業改制為公司時，允許以企業凈資產、股權作價出資。據此回答11～12題。

　　11.公司是以 為目的的企業法人。 ( )

　　A.公益 B.盈利 C.獲取使用價值 D.宏觀調控

　　12.上述材料中屬于公有制經濟的有 ( )

　　①國有企業 ②企業集團 ③集體企業 ④股份制公司

　　A.①② B.①③ C.②④ D.③④

　　13、企業兼并 ( )

　　①使國家減輕了財政負擔 ②使企業規模擴大，效益降低 ③有利于把劣勢轉為優勢 ④可以實現生產的集中和優化，提高總體效益

　　A ①②③　　　　B ①②④　　　　　C ①③④ 　　　　D ②③④

　　14、在我國，勞動者依法享有的權利包括( )

　　①平等就業和選擇職業 ②休息、休假 ③接受職業培訓 ④遵守勞動紀律

　　A ①　　　　B ①②　　　　C ①②③ 　　　　　D ①②③④

　　15、公司制是( )

　　A 股份有限公司的一種組織形式 B現代企業主要的典型的組織形式

　　C社會化大生產的主要表現 D我國非公有制企業采用的重要組織形式

　　16、勞動和社會保障部要求，從6個方面加強職業培訓，提高廣大勞動者的就業、工作和職業轉換能力，促使他們盡快地實現就業、再就業和穩定就業，這將有利于保障和實現勞動者的( )

　　A享受社會保障和取得勞動報酬的權利 B接受職業技能培訓和平等就業的權利

　　C取得勞動安全衛生保護的權利 D提請勞動爭議處理和選擇職業的權利

　　17、勞動者也應該認識到，在市場競爭中，只有自身實力強，才能就業機會多，即樹立( )

　　A自主擇業觀 B職業平等觀 C競爭就業觀 D多種方式就業觀

　　18、近年來，農民工問題引起各方面的關注，由于部分農民工勞動合同意識不強，工資被拖欠、克扣，勞動安全不能得到切實保障的現象屢有發生。為此勞動和社會保障部、建設部下發通知，要求建筑企業招用農民工，必須依法與農民工簽訂勞動合同。材料表明，實行勞動合同制度( )

　　A是促進勞動力資源合理配置的需要 B是促進勞動力提高自身素質的需要

　　C是調動勞動者積極性和創造性的需要 D是維護勞動者合法權益的需要

　　19、當自己的權益受到侵犯時，勞動者可通過以下途徑加以維護 ( )

　　①投訴、協商 ②申請調解、申請仲裁 ③向法院起訴 ④實施報復

　　A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④

　　20、長虹公司由國家持股53%，公司職工及管理層持股20%，微軟公司持股5%，其余為社會持股，由此可見，長虹公司為 ( )

　　A、股份有限公司 　　 B、個人籌集資本興建的公司

　　C、國有獨資公司　 D、有限責任公司

　　21、某企業是一家私營企業，由于生產任務較多，未經勞動行政部門批準，要求職工每天加時工作，星期天也照常上班。職工每月累計加班加點高達120小時，并且不按國家規定支付加班費。長時間超負荷的工作對職工的身心健康造成極大傷害，侵犯了職工的合法權益。這家企業侵犯了勞動者的 ( )

　　A、平等就業和擇業的權利

　　B、接受職業培訓的權利

　　C、休息、休假的權利、取得勞動報酬的權利

　　D、獲得勞動安全衛生保護的權利

　　22、下列選項中，屬于勞動者依法享有的權利是 ( )

　　A、完成勞動任務 B、享受社會保險和福利

　　C、提高職業技能 D、遵守勞動紀律和職業道德

　　23、有限責任公司與股份公司最主要的區別在于 ( )

　　A股東人數的規定 B注冊資金的多少

　　C財務是否向社會公開 D是否劃分等額股份、發行股票

　　24、2005年，據統計，我國有失業人口3300萬，但同時熱門高級技師萬元月薪都聘不到;不少大學生非國企、行政機關不去，臟、累、重活不干。這現象說明 ( )

　　①我國經濟仍不發達、很落后 ②勞動者必須改變就業觀念，積極主動地適應勞動力市場的需要 ③我國勞動力結構不合理 ④勞動者要樹立正確就業觀，既考慮個人的興趣、專長和條件，又要考慮社會的需求

　　A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④

　　25、2004年6月10日，蒙牛乳業有限公司在香港聯合交易所主板掛牌上市。此舉又創了個第“中國民族乳品企業中第一個在海外上市”。從材料可知，蒙牛乳業有限公司是這樣一種企業法人 ( )

　　①它通過發行股票籌集資本 ②它把全部資本分為等額股份 ③它的股東人數為2個以上50個以下 ④股東以其出資額為限對公司承擔責任

　　A.①②④ B.①②③ C.①③④ D.②③④

　　二、 非選擇題

　　1、據統計，2004年中國城鎮新增勞動力1000萬，國有企業和集體企業下崗職工600萬，登記失業人員800萬。三項合計，全國城鎮需要安排就業的勞動力總量為2400萬人，就業形勢十分嚴峻。

　　1) 勞動就業對整個社會生產和發展具有什么積極意義?

　　2) 面對巨大就業壓力，在選擇職業時，我們應該樹立怎樣的擇業觀?

　　2、同仁堂，中國民族藥業一塊響當當的招牌。這個1669年誕生的老字號藥鋪如今發展成為擁有兩個上市公司總資產達30億元的現代化國有藥業集團，經營網點延伸到美國、英國、馬來西亞等國。一家藥店300多年長盛不衰，奧秘何在?是道德信念創造了奇跡。同仁堂制藥古訓：炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減藥力。

　　(1) 同仁堂制藥古訓對同仁堂的發展起到了什么作用?

　　(2) 企業經營成功的主要因素有哪些?

　　26.“誠招天下客，譽從信中來。經商信為本，買賣禮在先。”這句諺語包含的經濟學道理是 ( )

　　①企業經營者應注意企業的信譽和形象，以誠信求發展 ②只要企業注重產品質量，就能在競爭中立于不敗之地 ③企業經營者應努力提高自身素質，面向市場公平競爭 ④企業要注意搞好售后服務，以優質服務吸引顧客，擴大銷售

　　A. ①② B.①③ C.③④ D.②③

　　27、關于公司和企業法人的關系，下列說法中正確的有( )

　　①兩者都依法成立，都是能夠獨立承擔民事責任的以盈利為目的經濟組織 ②兩者都有自己的名稱，組織機構和場所，有必要的財產，都由法定數額的股東組成 ③凡公司都是企業法人，凡企業法人都是公司 ④公司是企業法人的組織形式之一，其數量雖不是最多的，但占據支配地位

　　A. ①② B.①③ C ①④ D ②④

　　國家發展和改革委員會《關于貫徹落實黨的十六屆三中全會(決定)精神，推進2004年經濟體制改革的意見》指出，要積極推動企業重組、聯合、兼并和轉讓，繼續做好企業政策性關閉破產與國有商業銀行改革的銜接。據此回答28～30題。

　　28.企業破產指的是對那些 的企業，按法定程序實施破產結算的經濟現象。 ( )

　　①面臨虧損危險 ②長期虧損 ③資不抵債 ④扭虧無望

　　A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④

　　29.企業兼并的核心是 ( )

　　A.競爭 B.破產 C.壟斷 D.聯合

　　30.實施企業破產制度有利于強化企業的 意識。 ( )

　　A.成本 B.質量 C.風險 D.科技

　　“信用”，《辭海》釋為：誠實、不欺，遵守諾言。中華民族歷來重諾，一諾千金傳誦千古。上至王者，下至庶民，不踐諾言者，人人唾棄。人無信不立，企業何嘗不是如此!據此回答31～33題。

　　31.從經濟學角度看，誠信主要是指 ( )

　　A.企業的信譽和形象 B.企業的經濟效益

　　C.企業的產品質量 D.社會對企業的評價和認同

　　32.“人無信不立，企業何嘗不是如此!”企業要特別注重“信用”，這是因為 ( )

　　A.只要有良好的信譽，企業就一定有好的效益

　　B.在激烈的市場競爭中，企業都要面對優勝劣汰的選擇

　　C.良好信譽和形象，對企業的生存競爭至關重要

　　D.具有良好的信譽，才能提高產品質量

　　33.企業信譽與利潤的關系是 ( )

　　A有信譽就會有利潤

　　B有利潤就會有信譽

　　C提高信譽是實現利潤的有利條件

　　D利潤增長是提高信譽的前提和基礎

　　34.(16分)某校高一(2)班學生圍繞“就業和再就業問題”成立探究學習小組，通過實地走訪、網上查閱資料等途徑收集到以下信息。

　　材料一：G縣勞動力市場近期需求情況(單位：人)

　　電腦操作人員 外語人才 一線技術人員 一線生產工人

　　需求 112 105 267 2287

　　報名 850 668 1765 6783

　　材料二：在人才市場走訪時，他們了解到，G縣需勤雜工200人，但報名的只有85人。一位下崗失業的青年女工這樣議論：“我沒有技術，干勤雜工既沒有面子，又沒有意義，就在家等機會吧。”

　　(1)結合材料一、二分析我國勞動者就業難的原因。

　　(2)在查閱材料的過程中，同學們還發現在從業過程中，因為勞動報酬問題而引發的勞資糾紛時有發生，一些人采取極端手段討薪而造成嚴重后果。怎樣才能有效合法的維護勞動者的權利成為同學們討論的焦點。如果你參與他們的討論，你會提出哪些有效的措施?

　　(3)結合上述材料，請你為G縣政府解決勞動者就業再就業問題提出一些合理化建議。

　　高三政治復習教案：企業與勞動者教案參考答案

　　一、單項選擇題：

　　AAABC CBDAA BBCCB BCDAA CBDDA

　　二、非選擇題：

　　1、(1)就業便于勞動力與生產資料結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富，使社會生產順利地運轉。勞動力與生產資料合理配置下的勞動就業，使勞動生產率得到提高，促進經濟發展。勞動者通過就業取得勞動報酬，從而獲得生活來源，使勞動力能夠不斷再生產。同時，勞動者的就業，有利于實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進人的全面發展。

　　(2)①樹立自主擇業觀。根據個人的興趣、專長和條件，自由選擇職業。②樹立競爭就業觀。要努力學習，提高技能和素質，改變觀念，積極主動地適應勞動力市場的需要。③樹立平等就業觀。不管從事什么工作，都要踏踏實實，有所作為。④樹立多種方式就業觀。

　　2、(1)①良好的信譽和企業形象，對企業的生存競爭，有著非常重要的作用。企業的信譽和形象是企業的一種無形資產，企業樹立良好的信譽和企業形象，得到社會的廣泛認同，有利于在激烈的市場競爭中脫穎而出。②信譽是現代市場經濟運行中一種重要的新的資本形態，是一個企業的精神財神和生命所在;企業只有遵循市場交易的基本原則，銳意進取，誠實守信，正當競爭，合法經營，才能促進企業的發展，達到企業效益與社會效益的有機統一。

　　(2)①公司要制定正確的經營戰略，企業只有戰略定位正確，才能抓住機遇，加快發展;②公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。公司競爭的優勢是多方面的，這些優勢或者是由于獨特的技術，或者是由于高水平的管理，或者是較好的謹嚴策略，或者是以上因素的綜合;③公司要誠實經營，樹立良好的信譽和形象。企業的信譽和形象是企業的一種無形資產，滲透在企業經營和管理的每一個環節，最終通過產品和服務在市場上形成本企業的競爭優勢，公司是否誠信經營，關系到企業的成敗。

　　26—33：BCDACACC

　　34.(1)①我國人口總量和勞動力總量都比較大。②勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應。③勞動力市場不完善，就業信息不通暢。④勞動者就業觀念陳舊。

　　(2)①依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據。勞動者要和用工單位簽訂有效的勞動合同，拒絕無效合同。②保質保量完成勞動任務，嚴格執行勞動安全衛生規程，嚴格遵守勞動紀律和職業道德，不給勞動用工單位能夠拖欠工資的理由和借口。③依法維權，當出現用工單位拖欠工資時，可以通過投訴、協商、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，不能采用非法手段加以報復。

　　(3)①要樹立以人為本的科學發展觀，就業是民生之本，是實現經濟社會和人的全面發展的關鍵。②解決就來和再就業問題的核心是發展經濟，經濟的發展能從根本上為勞動者創造更多的機會和崗位。③黨和政府要從人民群眾的根本利益出發，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，努力改善勞動就業和自主創業的環境。應充分發揮市場調節就業的作用，加強政府的服務和監管職能，大力開展職業培訓，搞好就業和再就業工作。④勞動者要發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，轉變就業觀念，樹立自主擇業觀、競爭就業觀、職業平等觀、多種方式就業觀，積極主動適應勞動力市場的需要。