浙大發布就業質量報告 四成本科生年薪5到8萬

　　近日，教育部直屬的75所高校相繼發布了2014年畢業生就業質量年度報告，發布時間較去年提前了3個月左右。報告詳細披露了畢業生深造情況、就業行業、區域、工作滿意度、薪資水平、專業對口度等信息。

　　其中，74所高校就業率在90%以上，就業率在95%以上的有50所，占了三分之二。而傳統的綜合性名校排名并不突出，大多居中流位置，比如清華大學排第14，復旦大學排第24，浙江大學則排第34。前三甲的位置都被中國醫科大學、北京郵電大學、東北師范大學等行業類院校占據。

　　而我們也通過浙江大學就業與指導服務中心發布的《2014屆畢業生就業質量報告》，為讀者歸納分析出了一些現象，希望為大家選專業、找工作時提供參考。

　　本科畢業生里，近七成留在浙江工作

　　浙大2014屆的5208名本科畢業生中，有2972人在國內外升學或出國(境)，占本科畢業生總人數的57.06%，比例和2013屆畢業生基本一致。

　　數據顯示，1783 名畢業生收到了國內大學或研究機構的研究生錄取通知，這些畢業生里有82.95%的同學被985高校錄取，還有1189 名本科畢業生出國(境)留學或工作。

　　選擇就業的2148名畢業生中，初次就業率為96.46%。其中67.45%的畢業生選擇留在浙江省內就業，這一比例比去年高出15.45%。而留在浙江省內的畢業生里又有73.57%留在了杭州。從這一數據可以看出，浙江對于畢業生的就業越來越有吸引力了。

　　除了留在浙江省內外，上海、廣東、北京、江蘇是浙大畢業生們的主要選擇。

　　女生應聘更積極主動，男生就業則相對更容易

　　細分就業行業來看，本科畢業生的就業去向中，各類企業的比例高達84.68%，其余依次是事業單位、政府、部隊等。

　　碩士畢業生的就業去向中，各類企業仍是就業去向大頭，占到了71.44%，其余也依次是事業單位、政府、部隊等。

　　浙大就業服務與指導中心也在2014屆畢業生離校前做了問卷調查，收到有效問卷3759份。調查問卷結果顯示，在求職途徑的分歧中，存在著性別差異。男生更依賴校內的就業信息渠道，有61.69%的男生通過校內渠道找到工作，而女生只有46.48%。但女生直接到招聘單位網站找工作的比例達27.94%，而男生只有不到20%。這說明女生應聘更為積極主動，但同時也從一個側面反映出男生就業比女生更容易一些。

　　不光如此，不同學科的畢業生找工作的途徑也有差別。人文社科和醫學的同學更傾向于到校外中介網站或直接到單位網站應聘，例如醫學部的同學通過單位網站招聘找到工作的比例高達49.75%。

　　就業滿意率社科類畢業生最高，農學畢業生最低

　　這份調查問卷結果還顯示，有近七成的畢業生表示比較滿意或非常滿意所簽約的單位，只有不到10%的同學表示不太滿意或難以明確評價。

　　具體來看，社會科學大類畢業生的工作滿意度最高，為75%，而農業、生命和環境大類畢業生的工作滿意度最低，二者相差13個百分點。工作滿意度按照社會科學、人文學科和醫學(并列)、理學、信息學、工學和農學的順序依次遞減。和去年相比，去年滿意度最高的工學和信息學掉到了后段。

　　但浙大就業指導與服務中心主任陳谷綱老師也表示，這個數據只能作一個簡單參考，因為在填寫這份問卷時，畢竟同學們還沒有進入工作崗位，只是一個初步感受。但表達了不滿意的這部分同學離校后，調整工作的概率較大。

　　近四成本科畢業生，年薪在5-8萬元之間

　　在2014屆浙大畢業生中，有70%的畢業生暫定年薪在5-15萬元之間，其中近1/3集中在5-8萬元之間。有14.34%的畢業生暫定年薪在15萬元以上。

　　其中，8萬元以上的高薪段，男生的比例都比女生高；在8萬元以下的低薪段，女生比例較高。男生的總體暫定年薪明顯高于女生，起薪也高于女生。而在8萬元以下的年薪段，本科生比例明顯高于研究生；在11萬元以上的高薪段，研究生比例高，研究生的總體暫定年薪高于本科生。

　　碩士生和博士生暫定年薪差別在20萬元以上的分布最為明顯，博士比例比碩士高，總體上博士暫定年薪高于碩士。

　　各學科畢業生收入也有一定差距，例如信息學科在高薪段比例較高，低薪段比例較低，而醫學部的分布情況恰恰相反。