歲末離職高峰期 應屆畢業生跳槽還是堅守

　　做事沒有恒心，吃不了苦，工作幾個月便跳槽，這似乎是很多人對如今高校畢業生的印象。年底了，2014年入職的應屆畢業生們從事工作也已有一段時日。筆者隨機訪問了省內幾所高校的27位畢業生，有15人從事工作至今沒有調換過單位并近期沒有跳槽意向，有3人目前有跳槽意向，有8人已經換過一次工作，有一人參加工作一年半，已經換了三份工作。

　　和這些初入職場的畢業生聊天中，筆者發現，高校畢業生們在初入職時，多抱著多學習提升自我，遇難堅持的心態。

　　黃桐(機械設計專業)

　　工作一年半，跳槽2次

　　黃桐是今年應屆畢業生中入職時間較早的，在大三暑假入職，至今已有一年半的工作經驗。

　　黃桐跳槽過2次，每份工作的性質都不同。

　　第一份工作是在大三暑假時，有點神秘：以“顧客”身份幫助企業總部暗訪各地分部的服務態度和質量。

　　這份工作有如私家偵探，通過與分部員工交流，觀察，以及隱秘地拍攝下視頻記錄，將涉及員工服務方面的信息反饋給客戶。

　　在經過培訓后，黃桐上崗，在工作的6個月內跑遍了大半個浙江。看去是私家偵探的“酷”，實則也有勞累。“一次我去衢州調查，早上7點左右起來，需要踩點調查的地方多，我從早上起來一直到晚上9點鐘結束工作。這一路，都是自己走路的。”回到家，已是深夜，還要整理視頻資料。這樣的勞累長期積累，使得黃桐有了放棄念頭。

　　黃桐說，這份工作帶給自己的是特殊體驗，在調查過程中，有遇上各色各樣的社會人群：幫自己帶路、找好旅店的熱心殘疾人……這些，都是自己的經歷和財富。

　　今年8月，黃桐來到一家彈簧廠工作。工作時間并不長，只維持了一個半月。黃桐在企業的市場部工作，負責將客戶的訂單下到車間，催員工按時發貨等。“工作不累，但覺得企業只是純粹代加工，員工的積極性也不高。”希望找個更有發展前景，能提升自我的工作的黃桐在今年9月再次換工作，來到了如今的一家生產模具的企業，負責設備操作和設計。

　　黃桐笑說，自己目前的單位是“小作坊”，自己是“朝九晚九”工作的被剝削階級。“連單休都沒有，晚飯剛一解決又一屁股坐下工作。”即便繁忙，黃桐也打算繼續工作下去，暫不換崗：“這和我專業相關的，在這家企業，能學到技術。”

　　夏琴(廣播電視新聞專業)

　　工作半年，為是否換工作猶豫中

　　夏琴算是現在處于對職業迷茫階段的應屆畢業生代表：現有工作不是自己的興趣所在，盡管經過了半年的適應學習，應對起來還是有難度，卻又不知道自己應該從事什么工作。

　　回想自己半年來的工作經歷，夏琴感嘆：“太匆忙了。”

　　夏琴從事的是采編工作。由于自己的寫作能力、邏輯構思能力等不足，從事起工作不輕松，工作效率低。“自己的基礎弱，又對工作的興趣不足，使得自覺學習、主動學習的積極性不夠。逼著自己去學習了解，工作心態已不夠輕松愉快了，退縮放棄的想法愈多。”

　　采編工作需要接觸了解大量的及時訊息，而這并不是夏琴的興趣和習慣所在。擁有厚實的文學功底，寫出的稿子才能更高質，然而這需要長期的閱讀和文學積累，夏琴認為自己能力還不夠，又由于工作效率低使得工作更加忙碌，學習時間緊巴巴。

　　夏琴的狀況和黃桐的有些相似：心里有些疲倦，對工作積極性下降。是否換工作？從事另一行？選擇疑惑一直在夏琴心中。

　　“我或許再堅持吧，學習提升自己后，或許能改善目前的狀況。也或許，真的會還另一工作。當把自己真正想從事的工作確定下來后，我會努力的。”夏琴說。

　　璐子(人力資源管理專業)

　　已在現崗位奮斗2年

　　璐子在2013年大專畢業，經過了3年的學習后，選擇了目前看去和專業并不對口的助理兼信息員，在崗位上工作至今。

　　璐子說當初選擇這份工作是“它恰好出現了，賺些零花錢。”沒有經過太大的考慮和長遠打算。

　　公司為建筑設備生產、銷售企業，璐子在公司辦事處，辦事處規模小，包括她在內只有3名員工。

　　在單位做了4個月左右的行政助理后，璐子也加入到單位的“銷售”行列。工作內容是跑遍杭州市區的建筑設計院，推銷單位產品。

　　“我在網上查搜到設計院信息后，經過事先電話聯系后，跑到設計院發送名片、單位產品手冊。網上來源是一方面，有時會跑到工地上觀察工地簡介，在簡介中找到相關設計院信息，再去設計院進行業務推銷。”

　　每天在外各處奔走，璐子曾遇到客戶“各種刁難”，“有時問題專業性太強，答不上來，我會臉紅焦急。”推銷談業務除了熟悉自己的產品服務外，還需要膽識和溝通技巧。

　　璐子說，碰壁多了自己有想過放棄，“覺得自己墨水還不夠啊。”單位雖小，只有3名員工，卻也讓人體會到更深的團隊情誼。隊友們勸說璐子留下繼續工作。“他們勸我，我也舍不得就這么離開。換另一個崗位需要自己重新學習。”璐子說，隊友的情誼還有自己已打下的基礎，讓自己決定繼續提升自己，在現有崗位上努力。閱讀建筑師相關書籍，學習CAD制圖，璐子期待自己能在現有行業獲得新發展。

　　近7成職場新人至今仍在原崗位，擇業多看重工作前景

　　這次筆者走訪的27位高校畢業生以2014年應屆畢業生為主，來自人力資源管理、金融、機械設計、廣播電視新聞等多個專業，參加工作時間最長的為2年。

　　在采訪中，近7成受訪者表示入職后未調換過工作崗位，近期也沒有跳槽意向。在這些受訪者中，部分剛入職時是從單位基層做起，在熟悉了單位基層業務、經過歷練后再回歸管理層。有些目前的工資僅夠房租等生活開銷，收入水平低于當地平均收入。在工作中，也有遇上因自己能力不足、應對工作有一定難度，時有加班、工作強度大，遠離父母獨自打拼等狀況。為什么繼續堅持在原崗位？有的表示已對現有崗位已有所了解，當過了磨合期并經過自我提升后，終能對工作得心應手，而中途換崗位意味著還得重新學習。有的表示現有工作的發展前景吸引自己。

　　在采訪中，有8人換過工作。換工作的理由多樣：工作強度大，自己身心較疲憊，想換另一個較輕松的工作；現有工作的發展前景小，不利于自己進一步提升；在嘗試過后，發現自己的興趣在別處，因而想追求自己的夢想。

　　將工資薪酬放在首位考慮因素的占比較少，而工作發展前景、能否在工作中不斷提升自我是受訪者考慮最多的。另外，就業單位的人際氛圍是否輕松和睦，員工加班情況等影響工作心態的，也是大家較關注的。