中國勞動關系學院人力資源管理專業介紹

　　人力資源管理

　　層次

　　本科

　　學制

　　四年

　　培養目標及課程設置

　　本專業是適應中國社會轉型和社會發展的需要，培養具備深厚的人力資源管理專業知識和工作技能，以及經濟、法律等方面的基礎知識，掌握人力資源管理的現代組織手段和科學技術方法，能夠在企事業單位、政府部門、各級工會、研究和咨詢機構等組織中擔負起業務工作，從事人力資源管理實務以及理論政策研究，并具備較好的綜合素質和創新能力的應用型、復合型專門人才。

　　主要專業限選和專業基礎課程包括：人力資源管理、勞動關系、人力資源規劃、工作分析、員工開發與培訓、薪酬管理、人員測評、績效管理、人事軟件、組織行為學、統計學、社會保障、經濟學、法學、管理學、公務員制度等。

　　培養特色

　　培養具備扎實的人力資源管理方面的基本理論知識及相關職業技能，并通過人力資源管理專業能力的培養，實現德、智、體全面發展，成為富有創新精神的專業人才。其應獲得的知識和能力主要有以下幾個方面：

　　1、掌握人力資源管理、管理學、經濟學及法學的基本理論和基本知識；

　　2、掌握人力資源管理定性、定量分析方法；

　　3、具有較強的語言、文字、表達、人際溝通、組織協調基本能力；

　　4、具有獨立從事人力資源管理、協調處理勞動關系的能力；

　　5、了解有關人力資源管理的方針、政策和法律法規；

　　6、了解國內外人力資源管理和勞動關系的發展動態；

　　7、掌握人力資源管理文獻檢索、資料查詢的基本方法；

　　8、注重實踐和實驗教學，培養學生從事人力資源管理工作的實務能力。

　　9、要求學生通過勞動保障部“人力資源管理助師”的職業資格，為從事人力資源管理工作打好基礎。

　　就業及深造前景

　　就業目標：各類企業、公共事業單位、政府機關以及各種社會團體和組織的人力資源管理崗位，科研教學機構的教學研究崗位。

　　深造前景：國內外大學和研究機構的人力資源管理專業碩士、博士學歷。

　　教學力量和學生培養條件

　　師資力量雄厚并充滿朝氣，擁有博士、碩士學歷，年齡呈合理梯隊結構，教學和實踐經驗豐富，并擁有一支較穩定的產學研結合的兼職教師隊伍。已建成人力資源管理專業實驗室和本專業校外教學實踐基地，學生培養條件優良。

　　修業年限與學位授予

　　全日制學習四年，按照《中華人民共和國學位條例》的有關規定，授予管理學學士學位。